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                教育培養

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                入職培訓:其中包括公司簡介、企業文化、人事▃規章制度、廠規廠紀、安全管理、品質意識、7S及無塵室管理知識、ESD靜電放電、食宿管理等內容,入職培訓在新進人員入職一周內完成。

                在職培訓:分為公開課培訓和部門內訓,公開課培訓由人力資源部負責實施,部門內訓由各Ψ部門負責實施,人力資源部督查。

                晉升培訓:分為技術路線及管理路線兩個方向,目前開展有《作業員晉升培訓》《班組長勝任力培訓》《技術員晉升培訓》,後續將會持續ω發展,搭建員工晉升培訓體系。

                外部培訓:在綜合考慮培訓需求及內部資源後,在無法通過內部培訓實施達成培訓目標時,引進外部資源進行的培訓活動。

                學歷教育:公司與多家高等院校開展合↑作,組織員工提升自身學歷,完成學業後由學校頒發國家統一」印制的畢業證書和學位證書,學習方式包括自學考試、成人高等教育、網絡教△育等。

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